► Journée annuelle de l’actualité sociale 2022

Les objectifs de notre formation « Journée annuelle du Social »

Intégrer l’actualité de la législation sociale et les nouveautés, pour faire fiabiliser vos pratiques et pour vous faire progresser dans vos missions d’administration du personnel
Intégrer l’actualité pour vous accompagner dans le déroulement de vos tâches, pour sécuriser les éditions du bulletin de paie jusqu’à l’optimisation des coûts sociaux
Intégrer l’actualité pour sécuriser vos process et les adapter

👍 Cette journée annuelle, au-delà des informations transmises, vous apportera des outils pour apprendre à mesurer les impacts des modifications législatives pour adapter vos connaissances et continuer à développer vos compétences techniques et organisationnelles ! Elle s’insère dans le cadre du parcours de développement des connaissances en paie et administration du personnel.

🗓️ Les dates à venir

Nous consulter

Le déroulement de la Journée annuelle du Social

Matinée : sous forme de quiz, de partage de connaissances et d’information

Activité 1 : Suis-je à jour des nouveautés et des évolutions réglementaires depuis le 1er janvier 2022 ?
Activité 2 : Se préparer et anticiper les nouveautés et les évolutions de fin d’année 2022

Après-midi : un atelier au choix

Atelier 1 : Décrypter la structure d’un bulletin de paie pour faciliter la lecture
Atelier 2 : Décrypter la structure de la DSN pour sécuriser les cotisations et les prestations

Informations pratiques

Durée de la session : 7h00 (8h30 – 17h00, repas inclus)
Tarif : 650 € HT/session/participant
Financement possible, total ou partiel, par votre OPCO dans un parcours de développement des compétences et d’adaptation au poste de travail, après étude du dossier et du plan de développement des compétences (consulter votre OPCO)

La Journée annuelle du Social chez Baker Tilly

Notre savoir-faire

Devant les constantes évolutions de la législation et la complexité de la réglementation en matière sociale, le traitement de l’administration du personnel et paie demande, plus que jamais, une véritable expertise.

Face aux risques de contrôles et de sanctions, cette mission, essentielle à l’entreprise, implique l’engagement des équipes. Ces dernières doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances et disposer d’une veille juridique constante sur l’ensemble des sujets touchant l’administration du personnel et la paie.

Pour ce faire, nos équipes spécialisées ont construit des sessions de formations thématiques, permettant, autour de mises en situation, d’exercices et d’échanges, de perfectionner vos connaissances et vos compétences, d’anticiper et de maitriser les évolutions de la réglementation de la paie et de l’administration du personnel.

Les + de notre journée de formation

Des modules progressifs et des séances réflexives
Une liaison étroite entre la théorie et la méthode
Une pédagogie adaptée au niveau des participants
Des formateurs encadrés par une équipe d’ingénieurs en formation, professionnels et expérimentés
Un support de formation et des fiches thématiques récapitulant les points clés de la formation remis aux participants en fin de parcours

Ainsi :

L’apprenant est acteur du contenu, à partir des thématiques ciblées
L’apprenant explique ses pratiques, décrit les méthodes de calculs et de contrôles employés. Le formateur joue un rôle de régulateur
La formation est assurée par un expert qui partage son retour d’expérience terrain et ses pratiques, en prenant en compte les points essentiels de la convention collective appliquée dans l’entreprise

S'inscrire à une Journée annuelle

La formation chez Baker Tilly, c’est :

image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique

507

stagiaires de septembre 2019 à août 2020

1215

heures de formation de septembre 2019 à août 2020

Contactez un formateur

Une équipe d’experts spécialisés

Notre équipe de formateurs, spécialistes de la paie et de l’administration du personnel, sont des experts reconnus dans leur métier. Tous souhaitent partager, avec professionnalisme, leur veille technique et leurs pratiques pour faciliter votre gestion quotidienne de l’administration du personnel et de la paie.

Liliane

Coutantin

Directrice opérationnelle Expertise RH et sociale - Expert-comptable

Frédérique

Lourie

Consultante formation

Pourquoi se former avec nos équipes ?

Acquérir des réflexes pour traiter vos paies

Au travers d’échanges et de partages d’expériences, vous prenez connaissance des dernières réformes ayant une incidence sur la paie et l’administration du personnel. L’étude de cas pratiques vous permet d’expérimenter une problématique, de mettre en application les connaissances théoriques, et ainsi d’adopter une méthodologie pratique, applicable au sein de votre entreprise.

Sécuriser vos process déclaratifs

La formation Administration du personnel et paie vous permet de faire le point des toutes dernières actualités liées à ces thèmes. A l’issue de la formation, vous bénéficiez des connaissances nécessaires pour adapter ou actualiser vos pratiques quotidiennes, et notamment effectuer les déclarations et formalités dans les délais imposés.

Acquérir de l’autonomie par l’échange

Notre journée de formation autour des actualités sociales comprend des activités sous forme de partage de connaissances. Ces temps d’échange et de partage d’expériences vous permettront de transposer les acquis dès le retour à votre poste de travail, et d’identifier rapidement les actions à mettre en œuvre dans le cadre de vos missions.

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