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Les bénéficiaires de ce dispositif
Ce dispositif est destiné :
- aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
- aux salariés placés en activité partielle.
Les salariés éligibles à ce dispositif sont ceux n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle et correspondant au grade de la licence.
Le parcours de formation
La formation repose sur l’alternance entre des actions de formation ou des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience délivrés par l’organisme de formation et des activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.
Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois. Elle peut être allongée jusqu’à 24 mois pour certains publics, et en fonction de la branche professionnelle de l’entreprise et jusqu’à 36 mois, pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
Prise en charge de la formation
Les frais pédagogiques et les frais liés à l’hébergement et aux transports d'une action de reconversion ou de promotion par l'alternance sont pris en charge, en tout ou partie, par les opérateurs de compétences (OPCO).
L'OPCO peut également prendre en charge la rémunération du salarié et les charges sociales, dans la limite du SMIC horaire. Le niveau de prise en charge est fixé par chaque branche professionnelle.
Vous souhaitez être appuyé pour la mise en place d’actions de formation ouvertes à ce dispositif ? N’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact habituel Baker Tilly ou à prendre contact avec notre partenaire dédié à l’accompagnement et au conseil en formation, Capital Compétences.
