▷ Directeur des Ressources Humaines (DRH) à Temps Partagé

Qu’est-ce qu’un Directeur RH (DRH) à temps partagé ?

Un DRH à temps partagé est un cadre expérimenté qui prend en charge la fonction RH d’une entreprise à temps partiel, à une fréquence de quelques jours par semaine ou par mois.

Idéal pour les petites et moyennes entreprises, ce modèle offre un accès à une expertise RH de haut niveau, avec une intervention souple et adaptée aux moyens de l’entreprise, sans nécessiter de recrutement en interne.

réunion entre directeurs et responsables en entreprise

En tant que cabinet d’experts à temps partagé, Baker Tilly mobilise des DRH expérimentés, capables de s’intégrer rapidement, de structurer durablement la fonction RH et d’accompagner les dirigeants de PME avec pragmatisme et efficacité dans leurs enjeux sociaux, organisationnels et managériaux.

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Quelles sont les missions assurées par nos DRH à temps partagé ?

Au début de chaque mission, nos DRH à temps partagé réalisent un état des lieux de vos pratiques RH afin de définir un périmètre d’intervention clair et priorisé. Experts en management de transition, nos DRH s’intègrent rapidement à votre organisation, encadrent si nécessaire vos équipes et déploient les solutions opérationnelles adaptées.

Gestion administrative & paie

Rédaction et gestion des contrats de travail
Supervision des arrêts de travail et visites médicales
Préparation des variables de paie et contrôle des bulletins
Veille réglementaire et mise en conformité

Gestion du personnel

Structuration des processus de gestion du personnel
Intégration des nouveaux salariés et gestion des départs
Assistance opérationnelle et appui aux managers

Pilotage de la fonction RH

Conduite des entretiens professionnels et bilans RH
Élaboration et suivi des plans de formation
Mise en place d’indicateurs RH et tableaux de bord
Pilotage des projets RH stratégiques

Communication RH & climat social

Mise en place d’actions de communication RH
Déploiement d’une politique RH claire et visible
Appui au dialogue social et relations CSE
Dialogue social et prévention des risques humains

Pourquoi faire appel à un Directeur RH (DRH) à temps partagé ?

Le recours à un DRH à temps partagé permet de bénéficier d’un accompagnement RH ciblé, sans alourdir votre structure. Que ce soit pour structurer, professionnaliser, renforcer la fonction RH, ou encore la sécuriser via la création d’un PCA RH sur mesure, cette solution s’ajuste à votre réalité d’entreprise.

Flexibilité d’intervention

En présentiel ou à distance, le DRH à temps partagé ajuste son conseil à votre rythme et vos priorités : pour un besoin ponctuel, un projet RH structurant ou une mission récurrente.

Optimisation des processus

Il analyse vos pratiques RH, améliore les procédures existantes, implémente des outils adaptés et forme vos équipes, pour une fonction RH plus performante et conforme.

Regard externe

Grâce à son expérience dans différents contextes, le DRH à temps partagé vous apporte les bonnes pratiques et un regard objectif pour fluidifier votre organisation et résoudre les blocages.

Expertise à moindre coût

Vous accédez à un spécialiste expérimenté délivrant un gain de compétences immédiat, sans alourdir la masse salariale, ni supporter les contraintes de création d’un poste à temps plein.

Soutien stratégique

En phase de croissance, de transformation ou de tension sociale, le DRH à temps partagé vous aide à sécuriser vos décisions et à structurer votre organisation RH.

Comment peut-on vous aider ?

Vous avez des questions ou souhaitez faire appel à un DRH à temps partagé ?

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Ils nous font confiance

Le déroulement d’une mission de DRH à temps partagé avec Baker Tilly

L’accompagnement de nos experts RH à temps partagé repose sur un modèle souple, défini selon le rythme réel de votre entreprise. En fonction de vos besoins, la mission peut être ponctuelle ou durable, en présentiel ou à distance, sur la base de journées ou demi-journées dédiées.

Diagnostic RH et cadrage du projet

Le DRH commence par analyser votre organisation RH, vos enjeux internes et vos priorités afin de définir un périmètre d’intervention, des objectifs clairs et un rythme adapté.

Prise de fonction et intégration

Une fois la mission formalisée, le DRH s’intègre à votre environnement, établit un lien avec les équipes, identifie les interlocuteurs clés et prend en main les outils RH existants.

Mise en œuvre du plan d’action RH

L’expert déploie les actions définies dans le planning, en coordination avec la direction, et ajuste sa mission en fonction des besoins et de l’évolution de l’entreprise.

Suivi des résultats et consolidation

Le DRH évalue les résultats obtenus, partage ses recommandations, et transmet ses méthodes et outils aux équipes internes pour assurer la continuité des actions mises en place.

Quelques chiffres clés de nos missions de DRH à temps partagé :

mois : durée moyenne de nos prestations de DRH à temps partagé

1,5

jour/semaine : fréquence moyenne d’intervention de nos experts

années : récurrence d’une de nos missions en temps partagé

cabinets en France : Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Strasbourg, Lille, Rennes…

Faire appel à nos expert en temps partagé

Une équipe d’experts, à l’écoute de vos besoins

Les consultants RH de notre cabinet de conseil en ressources humaines sont experts en gestion de projet et en conduite du changement. Forts d’une solide expérience en entreprise, ils aident les PME et ETI à structurer leur fonction RH, à sécuriser leurs pratiques sociales et à répondre efficacement à leurs enjeux humains.

Elodie

Branowski

Manager conseil RH

Marina

Gobin

Consultante RH

Adeline

Elleaume

Consultante RH

Elisa

Brin-Rouault

Consultante RH

Mathilde

Eonnet

Consultante RH

Pourquoi choisir Baker Tilly pour une mission de DRH à temps partagé ?

Une expertise RH à 360°

En France, Baker Tilly est une référence en gestion sociale et des ressources humaines, avec une offre couvrant l’ensemble des besoins RH : paie, administration du personnel, audit RH, formation…
Nous disposons également d’une offre de DAF à temps partagé, pour toute problématique liée à la fonction finance des entreprises.

Une continuité d’activité assurée

Nos DRH à temps partagé font preuve de réactivité, de souplesse et d’adaptabilité à chaque étape de la mission. Via l’élaboration et la mise en place d’un PCA RH , nous garantissons la fluidité des échanges et la continuité des actions RH, même en cas d’imprévus.

Un partenaire de confiance

De nombreux clients nous confient à la fois des missions RH récurrentes et des interventions en temps partagé. En tant que tiers de confiance, nous construisons des relations durables fondées sur la transparence, l’efficacité et la proximité terrain.

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Vous souhaitez nous rencontrer ?

Votre entreprise traverse une phase de transformation qui nécessite un renfort managérial ? Vous faites face à une absence prolongée ou au départ de votre responsable RH ? Besoin d’un appui ponctuel pour piloter un projet RH ? Vous cherchez une solution souple et experte sans embauche à temps plein ?

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Vous avez des questions ? Nos équipes vous répondent :

Comment est déterminée la durée de la mission d'un DRH à temps partagé ?

La durée de la mission est déterminée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Nous proposons des interventions flexibles, que ce soit pour des missions temporaires ou de longue durée, adaptées au contexte, aux projets et aux objectifs de l’entreprise.

Peut-on intégrer cette solution dans un Plan de continuité d’activité (PCA) ?

Oui, c’est tout à fait préconisé.

Le DRH à temps partagé est une solution efficace. Il apporte flexibilité, expertise, et une gestion de crise améliorée, tout en optimisant les ressources et en réduisant les coûts. C’est une solution apportant une forte réactivité de mise en place.