Audit de la politique de rémunération

Qu’est-ce qu’un audit de la politique de rémunération ?

L’audit de la politique de rémunération consiste en une analyse structurée et approfondie des pratiques salariales d’une entreprise. Il permet de vérifier la conformité des dispositifs existants avec les obligations légales, conventionnelles et internes, d’identifier les écarts ou incohérences entre collaborateurs et d’harmoniser les systèmes de rémunération entre entités, métiers ou zones géographiques.

Réalisé à partir de données concrètes et d’outils méthodologiques éprouvés, cet audit offre une vision globale de la politique salariale de l’entreprise. Il a pour objectif de garantir la cohérence, de renforcer l’attractivité employeur et d’optimiser la performance sociale via une meilleure gestion des salaires fixes, variables et des avantages accessoires.

Pourquoi effectuer l’audit de la politique de rémunération d’une entreprise ?

Véritable outil d’aide à la décision, l’audit de la politique de rémunération permet de prendre du recul sur les pratiques en place et d’identifier les marges de progression. Il apporte un éclairage structuré pour piloter un système de rémunération plus cohérent, plus lisible et mieux adapté aux enjeux actuels.

• Alignement stratégique : Faire coïncider la politique salariale avec les objectifs de développement, les enjeux RH et les priorités de l’entreprise.
• Lisibilité et transparence : Clarifier les dispositifs en place pour favoriser l’engagement, la compréhension et la confiance des collaborateurs.
• Cohérence entre entités : Construire un cadre commun dans les groupes multi-sociétés, en tenant compte des spécificités locales.
• Réduction des risques : Identifier les écarts et mettre en conformité les pratiques pour sécuriser juridiquement l’entreprise.
• Optimisation des coûts : Détecter les leviers d’ajustement sans nuire à l’équité ni à l’attractivité de la politique salariale. 

Contactez un expert en rémunération

Quelles sont les composantes d’un audit de la politique de rémunération ?

L’accompagnement de nos experts en audit de la politique de rémunération

Partout en France, les consultants de notre cabinet d’expertise en ressources humaines accompagnent les dirigeants d’entreprises dans leurs démarches d’audit de politique salariale. Selon les besoins, cette mission peut s’inscrire dans une approche plus globale : audit RH, audit paie, digital ou juridique.
En mobilisant nos expertises croisées en paie, droit social, data et stratégie RH, nous analysons vos pratiques de rémunération sous tous les angles pour vous fournir un diagnostic fiable et directement activable.

Politique salariale et équité interne

Nous analysons vos grilles de salaires, la répartition des niveaux de rémunération par poste, l’évolution salariale dans le temps et les écarts internes. L’objectif est d’assurer la cohérence et l’équité salariale, tout en clarifiant les règles de pilotage du système de rémunération.

Pratiques de rémunération variable et avantages

Nous auditons les composantes variables de la rémunération (primes, bonus, intéressement), ainsi que les avantages accessoires (titres-restaurant, véhicules, télétravail). Nous évaluons leur lisibilité, leur impact sur la motivation des collaborateurs et leur cohérence avec les objectifs de performance fixés.

Conformité sociale et obligations réglementaires

Nous vérifions la conformité de vos processus avec le droit du travail, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les obligations en matière d’égalité professionnelle. Cet examen sécurise juridiquement vos processus et limite les risques sociaux.

Positionnement externe et attractivité employeur

Nous comparons vos niveaux de rémunération aux standards du marché, en mobilisant des benchmarks sectoriels et géographiques. L’objectif est de renforcer votre compétitivité employeur et de fidéliser les talents dans un contexte de tension sur les recrutements.